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我有低保对公司上五险一金有影响吗

其他 2019-06-25 06:00 人浏览
共3位律师解答
  • 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
    3.失业保险单位1%，个人0.2%；
    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
    6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-25 06:00

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  • 五险一金缴费比例：
    五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-25 05:04

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  • 不交五险是违法违约的，若合同中规定交住房公积金没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-24 22:20

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