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公司对员工处罚金超过百分之五十合法吗？因工作原因。

刑事辩护 2019-06-25 11:54 人浏览
共6位律师解答
  • 单位做法显然不合法。按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的21％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-25 07:29
  • 不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2019-06-25 07:57

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  • 超过什么金额百分之五十？
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-06-25 09:45

     咨询我
  • 你好，看罚款有无依据，规章制度是否合理。
    王晓颖律师

    王晓颖律师

    2019-06-25 11:54
  • 不合法的，完全违法的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2019-06-25 09:22
  • 公司无罚款罚金的权利。如员工故意或重大过失导致公司经济损失，可要求员工赔偿。员工对责任比例认定不服，可申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-06-25 09:17
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