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到公司两个月了，想辞职，但又签合同了，那辞职需几天

其他 2019-07-02 05:16 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
    　　员工提出离职通常有如下情况：
    　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
    　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
    　　4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-02 05:16

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  • 签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-30 09:37

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  • 《劳动合同法实施条例》第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-28 21:46

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