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公司两天前要辞退员工，已经口头说好补偿，现在又让回去上班，如果不回去公司还会补偿吗

其他 2019-06-27 14:34 人浏览

共8位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-06-27 13:27

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您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀向阳律师认证

2019-06-27 14:34

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如未解除劳动关系继续履行劳动合同的，一般不提供补偿

顾倩团队律师认证

2019-06-27 10:56

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你好，可以主张补偿，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-27 10:51

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-06-27 12:37
你好，可以主张赔偿，申请劳动仲裁维权

法律快车律师团队律师

2019-06-27 12:12
你好，需要结合证据充份分析

北京京佳律师事务所律师

2019-06-27 11:28
补偿金申请劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-06-27 11:19