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我于4月份25日入职,公司截止今日2019.7.1未签劳动合同,并且于6月27日无理由把我辞退,压了我6月份的工资不给可以劳动仲裁吗?需要什么材料

仲裁 2019-07-31 10:52 人浏览
共3位律师解答
  • 可以。第二个月起未签劳动合同双倍工资,6月份工资,解除劳动合同经济补偿金。需要准备证明劳动关系的证据、工资明细
  • 您好,您可以申请劳动仲裁,由于涉及问题专业性较强建议您委托律师处理
  • 你好,由于未签订劳动合同,你需要提供能证明你们劳动关系的材料,能证明你工资水平的材料,另外,有没有社保?原则上你可以主张双倍工资惩罚的差额和经济补偿金或者经济赔偿金(如不存在劳动合同法第39条情形),具体可以查看我主页后详询。
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