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你好我上班的想把我的开出，我前段时间身体不好在家休息了，我是一个孕妇，我应该怎么保护我自己

其他 2019-07-04 13:24 人浏览

共7位律师解答

你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

宋超律师认证

2019-07-04 08:33

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2019-07-04 13:24

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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁维权

徐卫东律师认证

2019-07-03 19:03

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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁维权

北京京佳律师事务所律师

2019-07-04 11:32
你好！女职工怀孕期间，用人单位是不得将其随意开除的！

王东栋律师

2019-07-04 09:13
如果无法协商，需要人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-07-03 23:12
用人单位如开除三种人：职业病及工伤者，孕妇，无固定期限合同者，需要支付双倍经济补偿金。

章敏律师

2019-07-03 20:43