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入职工作近半年了试用期为六个月，因为公司结构问题被辞退，可以要求补偿吗？如果可以，如何补偿？

其他 2019-07-04 19:35 人浏览

共7位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-07-04 16:42

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-07-04 16:12

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您好，试用期间单位有权了聘用或者不聘用。

怀向阳律师认证

2019-07-04 17:25

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你好，如果无法协商，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-07-04 19:35

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违法的，建议去人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-07-04 17:33
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-07-04 16:39
公司单方面解除劳动关系，可以主张经济补偿金

李岩主任律师

2019-07-04 16:05