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生育险没有交连续够九个月中间断了一个月也申请了生育津贴拿到钱后离职违法吗

其他 2019-07-09 04:51 人浏览

共7位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-07-08 11:16

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2019-07-08 11:07

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你好，建议咨询当地社保部门

徐卫东律师认证

2019-07-08 13:20

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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。

法律快车咨询顾问

2019-07-09 04:51

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需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

刘哲律师

2019-07-08 15:43
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

北京京佳律师事务所律师

2019-07-08 11:46
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-07-08 11:12