您好，以下是我的情况:合同我签的试用期三个月，固定期是一年，并且试用期公司并没有给我买社保。我去年十一月上班到现在，今天公司以我不能胜任工作为由口头辞退我，并且以合同上注明了甲方提前三十天以书面形式通知乙方，故以此不赔付赔偿金，要求我签字，我拒绝了辞退签字，要求必须赔付我一个月工资，公司就改口说不辞退我了，但是有考核期五个月，我也没收到任何书面形式的考核明细。请问这种情况，我可以拿着合同去申请劳动仲裁吗？
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您好~劳动合同约定的试用期违法，未依法缴纳社保违法。您可以通过申请劳动仲裁维权。【追问】现在公司口头辞退我。我拒绝不赔付，只是以提前三十天书面通知我的方式就拒绝签字。公司就立马改口说那就不辞退了，倒是有考核期，但是没有给我出示任何考核明细。请问这是合规定的吗？我也没有证据证明公司昨天有对我口头说辞退然后又改口，并且我想问这情况我可以申请劳动仲裁要求赔付我一个月工资或者是不接受公司所说的考核期吗？
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