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提前一个月辞职，老板说我没做满一年所以要扣半个月工资，我该怎么拿回

其他 2020-10-07 22:14 人浏览

共5位律师解答

有没有签劳动合同？没有的话，你可以让老板付你双倍工资的，老板还敢扣工资，你保存相关证据，申请劳动仲裁，让他赔偿

【追问】没有签定劳动合同，就只有填了个入职表，当时没有看，入职表上写有工作未满一年的辞职扣半个月工资，那我该怎么做？，我已离开那家店了，只还有微信的聊天记录在

胡小蓉律师认证

2019-07-09 10:51

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提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-07 22:14

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2020-07-20 05:17

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根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。

平台特邀律师推荐

2019-11-17 02:12

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您好，劳动者主动辞职，用人单位克扣工资是违法的。但辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。您可以申请劳动仲裁

【追问】我是提前30天辞职的，上了15天左右他就叫我不用去了，而且是没有签定劳动合同，只是填了个入职表，不过入职表下有写着工作未满一年辞职扣半个月工资，所以他说要扣半个月工资

【回答】您好，您的情况适用以下条例第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

梁松律师

2019-07-09 10:18