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我们公司一位员工上班2个月22天，没有过公司3个月试用期，现在以没有签订劳动合同要求公司赔偿2倍工资，但她达不到公司的试用期标准，应该怎么处理？

其他 2019-07-17 16:34 人浏览
共5位律师解答
  • 您好~ 第一、用人单位在与劳动者建立实际用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，贵公司在与该员工建议实际用工之日起一个月内没有签订劳动合同，是存在有过错的，故公司应当向员工支付1个月22天的双倍工资。 第二、员工在试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动关系。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2019-07-17 16:34

     咨询我
  • 您好，现在用工是否已经离职？
    廖翔律师

    廖翔律师认证

    2019-07-15 10:39

     咨询我
  • 您好，两者不相干，没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-15 13:41
  • 超过一个月没有签书面合同，需要承担支付2倍工资差额的责任；同时没有签书面合同，所以不存在试用期的规定。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-15 11:09
  • 你好，你们公司在哪里的呢
    倪仪律师

    倪仪律师

    2019-07-15 10:18
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