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我想问下没签劳动合同但是给交保险了算违反劳动法吗

其他 2019-07-16 08:53 人浏览

共8位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-07-16 08:53

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-07-15 16:44

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违法的，劳动合同和社保都需要合法的

张颖律师认证

2019-07-15 16:37

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如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-07-15 20:16

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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-07-15 23:57
劳动监察大队举报解决维权解决

李建成律师

2019-07-15 19:52
您好，不算第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

梁松律师

2019-07-15 16:40
您好，没签合同属于违反

李岩主任律师

2019-07-15 16:38