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我们店铺撤店把我们调别的地方，因为太远去不了公司不给补偿，签的合同呀，他们手里我们该怎么办

其他 2019-07-17 08:42 人浏览

共6位律师解答

用人单位工作地点搬迁的，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

章敏律师

2019-07-17 07:56
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。

宋超律师认证

2019-07-17 08:42

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您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

【追问】还有重点他没有给我们上保险

顾倩团队律师认证

2019-07-16 17:58

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你好，建议去人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-07-16 18:09

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建议主张补偿，需要去人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-07-16 23:46
补偿金申请劳动监察大队举报

【追问】我们的合同在他们手里，没有合同能行吗

李建成律师

2019-07-16 18:07