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是这样的我是上个月直播的工资还没有发每个月25号发放，没有签合同。但是这两天我跟我们老板谈他就说总公司不会把钱打到他手上可能我这个月不做了我工资就不给我了，我17岁

其他 2019-07-19 13:52 人浏览

共9位律师解答

你好，协商不了，可以起诉处理的。

余婧怡律师

2019-07-16 20:52
您好，只要您进行了劳动就有劳动报酬。由于您的年龄为17岁，属于未成年工。根据相关法律规定，我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗；(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。请问您做直播有多久了？

程智华律师认证

2019-07-17 10:12

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您好，建议您先与其协商，协商不成的，可以携带资料（考勤表，入职表，聊天记录等）去劳动监察大队申诉或者申请仲裁。同时要注意签订劳动合同，希望我的回答能够帮到您。

邓普云律师认证

2019-07-17 13:32

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您好，用人单位是不可以拖欠劳动者工资的，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，也可以直接起诉。

刘琬琳律师认证

2019-07-17 10:13

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

平台法律顾问团队官方

2019-07-19 13:52

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-07-19 10:22

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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

法律快车咨询顾问

2019-07-18 11:25

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点

杨谦律师

2019-07-17 10:04
您好，首先用人单位是不能拖欠员工工资的，在没有签订劳动合同的情况下，您可收集能证明您确有劳动事实的证据，向劳动局申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

郭庆梓律师

2019-07-17 09:49