咨询详情

本人于1999年5月份加入中国X公司做内业，当时是出纳员，后期从事保全工作、银保经理、理赔员及业务处理中心柜面经理职务。于2011年5月31日自愿离职，主要原因是公司从没有和我签定劳动合同，也没有交纳社会保险，工资待遇低、没有节假日休息、下达保险任务过重、工作压力大，现在要求公司依据劳动法我对进行经济补偿。 公司于2011年6月开始对我停发工资，但是我在公司的电脑操作系统直到9月份才停止使用，公司在我离职的3个月内仍然用我的名字操作业务、在理赔案卷及保全件中签署我的名字，我与公司也没有任何书面的离职手续。公司在今年8月25日进行了人事改革，对落聘人员都进行了经济补偿，针对落聘人员主要也是依据劳动法对没有签定劳动合同被双倍工资、补偿失业金、从入司到离司的养老保险金、医疗保险金。依据劳动法我虽然是自原离职，但也是因为公司不给签劳动合同、不给交保险，对未来生活心里没底、对公司失去信心才离职的。

仲裁 2011-11-16 13:23 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台大兴安岭律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 黑龙江咨询 > 大兴安岭咨询 > 大兴安岭仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟