2018年8月份入职，一个月后转正，11月份因结婚，公司担心很快怀孕，给我两种选择，第一是辞退我，补偿一个月工资，第二是让我重新签了补充协议合同，并递交离职申请，我选择了第二个，继续做下去，递交完离职申请才发现已经怀孕一个月了，当时离职申请的日期是2018年11月份，现在2019年7月份，怀孕8个月了，一直还在公司上班，请问之前签的离职申请还生效吗

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