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你好请问一下如果工作快满一年,未签订合同,被公司裁员,未提前一月通知,补偿的话可以要求补偿多少

其他 2019-07-18 15:34 人浏览
共4位律师解答
  • 根据是否为合法裁员,可以要求经济补偿金或者赔偿金,另外还可以要求二倍工资,如需帮助可以委托律师处理。
  • 你好,可以要求未签订劳动合同的双倍工资
  • 第一,未签劳动合同,可以从第二个月开始要求双倍工资,社保肯定也没有缴纳,可以去社保局投诉。第二,被裁员,要进行经济补偿,也就是一个月工资。那么一、二的前提是你要证明劳动关系,比如工资是怎么发放的,考勤、工牌、关于工作的聊天记录这些都可以作为证据。
  • 您好,符合裁員程序的話,補償您一個月工資。
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