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我已与单位签订两次劳动合同，目前第三次应该签订无固定期限劳动合同，但是单位想让我签署自愿放弃书，继续签署固定期限劳动合同。请问如果我第三次自愿签订固定期限劳动合同，如果签订后单位要辞退我，我能拿到一倍还是两倍的补偿金？

其他 2019-07-23 18:31 人浏览

共6位律师解答

你好，如果单位违法解除可以主张赔偿金。

王义忠律师认证

2019-07-19 11:50

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-22 01:33

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

平台特邀律师推荐

2019-07-19 20:04

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　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-07-19 15:47

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如单位无法定事由违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，如满足劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，则只需支付经济补偿金。

杨航律师

2019-07-23 18:31
单位违法解除劳动合同支付赔偿金

赵红文律师

2019-07-23 14:11