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就是我交了4万块钱上高铁当协警，一开始口述讲的是：实习3-6个月工资2000左右，转正以后是4500以上，回来稀里糊涂的签了合同，上面写的是实习工资实习工资1500-2000左右，转正是3000-6000左右。（然后我上了一个月的班他就发了我八百块钱），工资被克扣了好多，我来铁路这里也签了合同，实习工资写的2100左右，现在我想的是被骗了想退钱，他说不给我退！现在我想告他把钱拿回来！或者凭着克扣的工资可以告他吗？有没有什么结果？

其他 2020-07-23 18:29 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
    对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-23 18:29

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  • 讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与欠个人的工资（劳动报酬）相抵。所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-22 07:16

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  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-09 17:29

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