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本人因怀孕在上海一妇婴开具的病假单诊断处一栏只写了要求休息，且医生并没有给我写详细的就诊病历，只是在我的产检记录表上写了各项数据；用人单位有规定说“病假单上有要求休息字眼公司有权不批准”但实际情况是我之前有先兆流产可能且孕反应严重，情况有跟当时医生说明，我可以让医生补写就诊病历和补充病假单上的诊断结果么

其他 2019-07-24 02:27 人浏览

共5位律师解答

可以要求医生的按实际情况补写清楚

刘骏律师认证

2019-07-21 06:37

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　　1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2019-07-24 02:27

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《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

平台特邀律师推荐

2019-07-23 04:15

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　　我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)　　2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　

平台法律顾问团队官方

2019-07-23 03:31

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写明了要求休息几天的字样没有

赵宁律师

2019-07-21 09:30