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合同到期，还在单位上班。现在想直接离职走人，可以直接走么？还是需要提前三十天么？

其他 2019-07-27 02:01 人浏览
共9位律师解答
  • 员工申请离职的，试用期间需提前三天申请，转正的需要提前一个月申请。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-24 07:24
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如劳动合同 到期如用人单位不续签，您可主张自入 职以来一年一个 月的经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-24 09:58

     咨询我
  • 合同到期，单位不续签劳动合同，您可以主张经济补偿金的
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-07-24 11:43

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-24 10:43

     咨询我
  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-27 02:01

     咨询我
  • 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-25 21:33

     咨询我
  • 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 05:57

     咨询我
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-07-24 10:57
  • 需要提前30其通知才可以办理
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-24 05:16
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