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您好！如果临时请的工人在砍树过程中自己不小心摔伤，请问老板要负多少责任

其他 2019-07-26 22:55 人浏览

共7位律师解答

看双方的具体过错情况。

陈祖权律师认证

2019-07-24 21:01

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1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...2.你在工作的时候，由于工地安全措施不到位导致摔伤，属于工伤。3.你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。4.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。5.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

损害赔偿律师团队推荐

2019-07-26 22:55

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由雇主按人身损害承担赔偿责任。
私人老板是自然人，雇佣劳动者去砍树，是劳务关系。雇工在砍树过程中遭受事故伤害，应当由雇主（私人老板）按人身损害承担赔偿责任。雇工有过错的，可以按过错程度减轻赔偿责任。
赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和参加赔偿金。具体赔偿数额按伤残程度适用法律规定进行计算。

法律快车咨询顾问

2019-07-26 11:02

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如果是雇佣关系，老板要负全责。

吴德令律师

2019-07-24 17:06
老板可能付。10%到20。也可能是80%到60。看双方怎么辩论辩护或者或者陈述案情。一字值千金。

唐大飞律师

2019-07-24 15:53
你好，要看过错大小才能确定的哦。

李波律师

2019-07-24 14:16
需要了解具况才好判断。医疗费、误工费、护理费、住院伙食费费、残疾赔偿金等等，出院后看看是否构成残疾，要做司法鉴定

蒋梦芳律师

2019-07-24 13:53