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我们公司现在改制，要裁一批人，我从2011年3月进的公司，签的试用期一年的合同，劳务派遣公司给我发工资交五险，交了几年，2015年才和公司签订正式合同，11年到15年算我在这个公司的工龄吗？

其他 2019-07-28 01:29 人浏览

共12位律师解答

您好，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定"属于转正后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。

刘琬琳律师认证

2019-07-25 09:27

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您好，2012年至2015 年的工作没有合同吗？如果是劳务派遣公司交五险发工资，可能这段时间不算您在该公司的工龄。具体的您可以与老板协商

邓普云律师认证

2019-07-25 11:00

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你好，是要算的，但是15年才跟你签订正式合同吗？这样的话，你是可以主张双倍工资的，因为已经经过了一年的正式签合同的时间。

丁嫣律师认证

2019-07-25 10:09

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你好！这需要看你当时签的劳动合同是和现在的公司还是和劳务派遣公司签的

杜红涛律师认证

2019-07-25 09:06

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你好，一般来说是算的，你现在是遇到什么问题了吗

查琪琦律师认证

2019-07-25 11:18

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可以算，建议持劳动合同当面沟通。

程智华律师认证

2019-07-25 10:28

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

平台特邀律师推荐

2019-07-28 01:29

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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

法律快车咨询顾问

2019-07-27 22:59

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-27 10:32

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您好，请问双方有没有相关的合同规定，如单位确有违法行为，建议您向劳动监管部门举报。

王凡律师

2019-07-25 10:02
你好，试用期最长为6个月，11年到15年算你的工龄

杨谦律师

2019-07-25 09:25
你好，基于你提供的情况，劳务关系实际上存在，是算工龄的

郭庆梓律师

2019-07-25 09:24