咨询详情

试用期结束第二天直接辞职走人会有工资吗

其他 2019-07-26 22:26 人浏览

共14位律师解答

您好，有合同吗？有合同的，根据合同约定，没有合同的，可以与老板协商

邓普云律师认证

2019-07-25 10:35

咨询我
您好，工资是会有的，但是呢辞职还是提前说一下比较好。

刘琬琳律师认证

2019-07-25 10:18

咨询我
你好！你工作多久了？试用期需要提前三天写书面申请

杜红涛律师认证

2019-07-25 10:19

咨询我
你好，试用期的工资还是可以拿到的

查琪琦律师认证

2019-07-25 11:13

咨询我
您好，应当发工资。有合同吗？

程智华律师认证

2019-07-25 11:25

咨询我
如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；公司没有权利派遣到其他单位工作，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-26 22:26

咨询我
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

法律快车咨询顾问

2019-07-26 19:37

咨询我
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

平台特邀律师推荐

2019-07-26 08:35

咨询我
你好，你这个是可以拿到工资的

余婧怡律师

2019-07-25 14:53
您好，正常情况下您是可以取得报酬的。您与单位签订合同时，有其他的约定吗？有其他问题你可以与我取得联系。

王凡律师

2019-07-25 12:56
主要看合同上是怎么约定的

法律快车律师团队律师

2019-07-25 10:45
你好，之前你们签订协议了吗？试用期一般有工资

杨谦律师

2019-07-25 10:42
你好，试用期是有工资的，单位应按照实际工作天数给予工资。

郭庆梓律师

2019-07-25 10:35
你好，这个一般都是有的

王丽侠律师

2019-07-25 10:17