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您好，我是2012年有个眼部工伤，右眼眼睑断裂伤，工伤评定未达级，有工伤证，现在单位面临拆迁，请问我这种的能不能得到用人单位的赔偿

拆迁补偿 2019-08-06 10:53 人浏览

共6位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-07-25 21:58

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您好，如工伤已经进行赔偿且未存在工伤复发情况的，可能无法主张，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2019-07-26 10:32

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您好，给您回复晚了，不好意思。是这样的，法律规定，申请工伤赔偿，要满足相应的工伤等级。您这个的话，有工伤证，但是没有等级的，可以要求赔偿，但是支不支持，要看公司那边的规定了。

周皓律师认证

2019-08-06 10:53

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你好，需要鉴定，根据结果确定

徐卫东律师认证

2019-07-26 09:12

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你好，具体需要结合当地拆迁政策的

法律快车律师团队律师

2019-07-25 23:20
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-07-25 21:56