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有工伤证单位辞退怎么赔偿

工伤赔偿 2019-08-11 19:14 人浏览

共11位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-07-26 08:34

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。详情建议电询。

顾倩团队律师认证

2019-07-26 08:45

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首先是申请工伤，可以要工资、医疗费营养费、护理费，有伤残的可以主张伤残索赔，比如伤残补助金等3项伤残待遇。另外可以主张违法解除赔偿金。

付玉阁律师认证

2019-07-31 08:51

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可以主张三个一次性赔偿。

牛彩红律师认证

2019-07-26 15:15

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你好，可以申请劳动仲裁维权

徐卫东律师认证

2019-07-26 08:12

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建议委托律师处理，维护自己的权利。

闫猛律师

2019-08-11 19:14
你好，如果无法协商，需要去申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-07-26 09:29
您好，应当要补足剩余赔偿。

刘东海律师

2019-07-26 09:12
要求支付一次性补偿金。

李建成律师

2019-07-26 09:08
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-07-26 08:31
工伤期间不能辞退员工

李岩主任律师

2019-07-26 07:58