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您好,我想咨询一下,单位以绩效考核为理由,从基本工资中拿出一部分钱作为考核金额,这么做是否合法。如果扣除这部分考核钱,剩余的应发工资项低于当地最低工资水平,是否违反劳动法,可以到劳动部门投诉么

其他 2019-07-31 17:16 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你们的合同是如何签订的
    【追问】是与公司签订的劳动合同,算是公司的正式职工
  • 剩余的应发工资不能低于当地最低工资水平,可以到劳动监察投诉的
    【追问】您好,我是与公司签订的劳动合同,算是公司的正式职工。单位以绩效考核为理由,从基本工资中拿出一部分钱作为考核金额,这么做是否符合劳动法。
    【回答】不能从基本工资里扣,奖金应是额外的。
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