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您好律师，我在本用人单位因工作而使脚断受伤，当时我和用人单位没有签任何劳动合同，工资现金，上下班都不用打卡，想请问律师我这样的情况可以获得工伤赔偿吗？赢的几率大吗？谢谢你。

工伤赔偿 2019-08-01 14:41 人浏览

共6位律师解答

您好，发生工伤， 1、先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件； 2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。

林振富律师

2019-08-01 10:17
你好！发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。工伤申请有时间限制的，用人单位在30天内申请工伤认定，工伤职工或其亲属在1年内申请工伤认定。

孟翔律师认证

2019-08-01 08:22

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您好！需要先做工伤认定，再做工伤伤残等级鉴定，根据等级鉴定结果依法赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-08-01 14:41
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议携带相关材料申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇，若公司没有缴纳工伤保险，可以向公司主张：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金，在未确定最终赔偿数额前，不要与公司私了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-08-01 09:54
你好，一般情况下都没问题的

卢扬超律师

2019-08-01 08:26
你好，要去申请工伤认定，如果老板不愿意，就要收集证据去做劳动仲裁

万林律所律师

2019-08-01 08:14