在妇幼保健院上班，但是是和人力资源公司签合同，属于外聘人员，不是医院正式职工。问到老板国庆放假的问题，说国庆不放假，可能会安排轮休。国庆期间三个月实习期还没有到，说法定假日实习生上班不会按法律规定给三倍工资，转正的才有。转正之前只有固定工资，不会因为法定假日上班给加班工资。请问这是违法的吗？

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