在公司工作10年，之前已签订无固定期限合同。现在公司要求重新签合同，合同上的工资比实际工资低很多。新合同上有补充协议，注明如果解除合同按合同工资赔偿，不能以实际工资作为赔偿标准。这样的补充协议有效吗？

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