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我在试用期一个月的时候发生了工伤事故，现在已经过了试用期，但是却收到工司人力资源部的通知，要求工伤休息好以后重新计算试用期，请问公司这样做合法吗？试用期内发生工伤事故，休息期间试用期不算吗？请各位律师给予解答，谢谢！

其他 2011-10-20 23:00 人浏览

共5位律师解答

公司这样做不合法。

刘乙律师

2011-10-20 22:36
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

都燕果律师认证

2011-10-20 13:19

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你好，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效为1年。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

沈辉律师认证

2011-10-20 14:03

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建议及时申请认定工伤，然后向单位索赔。如需详细解答，欢迎直接来电咨询或者预约面谈。

丁磐律师

2011-10-20 23:00
不需要重新计算。

喻远军律师

2011-10-20 22:04