六月中旬我们公司有位管理人员离职办交接手续的时候工作交接不是很配合，工作没交接到位离职前对公司与供应商之间造成不良影响。导致离职手续交接栏没签字手续不全工资没有结清七月份他说要起诉作为公司人事我建议他来公司把手续办完就好，可对方情绪影响比较大听不进去，我想了解一下，像这种情况他起诉的话公司方会面临哪些方面的问题他是18年10/27入职19年6月中离开的为期七八个月，没有签订劳动合同，这样的情况对方起诉的话，是否会要求双倍工资，会胜诉吗

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