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如果没有签劳动合同，是否可以要求补偿双倍工资？

其他 2018-01-03 16:25 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资赔偿，单位不支付的，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
    闫益民律师

    闫益民律师

    2018-01-03 07:55
  • 这是可以按照规定要求支付双倍的工资的，因为没有签劳动合同的
    王会律师

    王会律师认证

    2018-01-03 08:20

     咨询我
  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专为您制定更详细更合理更高效的方案。 业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快 你好，公司单方解除关系，可以主张经济赔偿金，但需根据具体的情况来决定，建议携证明劳动关系等相关资料与律师面谈，进行法律分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-01-03 16:25
  • 可以，没有签订书面劳动合同，即可在入职第二个月起要求公司支付双倍工资差额
    许昕律师

    许昕律师

    2018-01-03 08:05
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