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我从事保洁工作8年，公司都是给签劳动协议不给上保险。这2年公司不给签合同了也不给上保险，我想签合同也想上保险怎么办

其他 2019-08-08 14:38 人浏览

共9位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-08-08 10:30

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您好，1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴

怀向阳律师认证

2019-08-08 14:38

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的，一般可向社保局投诉举报，要求补缴

顾倩团队律师认证

2019-08-08 09:38

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您好，鉴于这种情况，您想继续从事工作的话，那可以跟公司协商一些，或者您可以去投诉。建议您委托律师去帮您谈判或给您准备材料，给您提供专业的法律帮助

周皓律师认证

2019-08-08 09:59

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你好，如果无法协商，需要人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-08-08 09:29

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你好，未缴纳社保的，员工有权要求补缴，未续期劳动合同继续工作的可以主张双倍工资

北京京佳律师事务所律师

2019-08-08 10:33
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

法律快车律师团队律师

2019-08-08 10:26
劳动监察大队解决举报解决解决

李建成律师

2019-08-08 09:42
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-08-08 09:32