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我在某企业工作，劳动合同明年三月到期,已工作八个月,平均工资两千八。公司现在要解除劳动合同。之前查了一下说是根据《劳动法》和《劳动合同》除了承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。请问这些补偿是选择性共存还是独立存在的？具体赔偿的数字是多少？我应该准备一些什么样的证据呢？麻烦各位专业人士为我解答一下。

其他 2011-10-21 10:30 人浏览

共6位律师解答

单位应支付经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿和同等标准的赔偿金。你需要有证据证实你的劳动关系存续的时间，以及工资标准，以及单位未办理社保的应为你补缴社保！现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-10-21 00:43

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单位应支付经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿和同等标准的赔偿金。你需要有证据证实你的劳动关系存续的时间，以及工资标准，以及单位未办理社保的应为你补缴社保！

王建峰律师认证

2011-10-21 00:13

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单位应支付经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿和同等标准的赔偿金。你需要有证据证实你的劳动关系存续的时间，以及工资标准，以及单位未办理社保的应为你补缴社保！

陈柳坤律师认证

2011-10-21 07:35

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可以申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2011-10-21 10:30

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你好，如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若单位违法解除合同，则单位还需支付赔偿金、要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金等。可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。如果保留和收集证据以及运用证据，这可由律师来指导你如何做。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系。

饶太益律师

2011-10-21 09:35
单独存在。保留好劳动合同。有一个月工资的经济补偿金，如果公司违法辞退员工，就有双倍的补偿，即两个月的补偿金。还要提前三十天通知你或者补偿一个月的工资。具体要看你的详细情况

曹文涛律师

2011-10-21 08:21