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由于台风暴雨导致发大水不能上班，向领导请假不批，说是按旷工处理扣三天工资，合理吗

其他 2019-08-13 14:44 人浏览

共6位律师解答

需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑的，一般可通过向劳动监察大队投诉举报的方式主张合法权益

顾倩团队律师认证

2019-08-13 14:44

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不合理，可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-08-11 14:34

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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-13 02:25

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公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

平台特邀律师推荐

2019-08-12 18:13

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　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 13:42

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劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-08-11 17:50