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您好我之前有几个月没有上班找了一个代缴公司交的保险现在单位需要一个类似于在职证明的东西代缴公司说可以开但是要交五百块钱这个合理么是不是既然已经交保险了就存在劳动关系

其他 2019-08-15 10:02 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-08-13 16:01
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2019-08-13 16:03

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你好，建议人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-08-12 21:07

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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？　　1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　2、缴纳各项费的记录；　　3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5、考勤记录；　　6、其他劳动者的证言等。　　其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？　　1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

保险纠纷律师团队推荐

2019-08-15 10:02

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社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。

平台法律顾问团队官方

2019-08-14 08:10

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-08-13 07:12

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你好，需要搜集证据证明，可以人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-08-15 02:54
劳动监察大队解决投诉调查

【追问】您的意思是如果他不给开证明是违规的对么

李建成律师

2019-08-12 16:30