公司签订的劳动合同里第一次还写岗位名称，第二次直接没岗位名称写技术岗。还写因业务调整和组织机构调整。要服从岗位调整。不接受视为主动离职。这样的霸王条款是否违法。与劳动法相违背。可以仲裁。仲裁需提供哪些资料和证据
综合法律
2019-08-16 10:58
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申请劳动仲裁需要的，需提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份.
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据您所述，如有争议的，一般可提起劳动仲裁，相关证据可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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如果无法协商，建议人社局投诉【追问】好的多谢！签署的时候确实没注意。
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你好，如果无法协商，一般是可以申请劳动仲裁维权的
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