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7月份上班,这样合理吗?7月份上班,8月5号离职,导致没有满勤奖补贴,这样合法吗?7月份上班,8月5号离职,公司说要扣5天工资,扣7月份,导致没有满勤奖补贴,这样合理吗?7月份上班,满勤,8月5号离职,公司说要扣5天工资,8月份不够扣,扣7月份,导致没有满勤奖补贴,这样合法吗?

其他 2019-08-21 08:32 人浏览
共2位律师解答
  • 公司说要扣5天工资,8月份不够扣,扣7月份,导致没有满勤奖补贴,这样不合法
    【追问】8月份是有上几天班,但是不够5天,那他扣7月份的几天工资就行了,把满勤奖补贴也扣了就不对了吧
  • 按单位制度处理,要提前30日书面通知单位离职 的,或协议
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