咨询详情

合同签订的试用期是半年，半年快到的时候，领导希望我试用期延期，但是我没同意，之后我们就没提过关于试用期的问题，现在试用期时间已经过了，那现在我算什么状态？或者需要我做什么？

其他 2019-08-21 17:57 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-08-21 16:36
原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报

【追问】到了试用期没有辞退也没告知试用期不合格，就是默认试用期通过了？

顾倩团队律师认证

2019-08-21 14:12

咨询我
原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

韩委志律师认证

2019-08-21 17:57

咨询我
按劳动合同及双方约定正常履行劳动合同。

黎名元律师认证

2019-08-21 15:00

咨询我
协商不成，可以去劳动监察大队投诉

徐卫东律师认证

2019-08-21 15:39

咨询我
建议协商，协商不成，搜集证据，去劳动监察部门投诉

法律快车律师团队律师

2019-08-21 16:27
你好，劳动合同签的几年？

法律快车律师团队律师

2019-08-21 16:21
劳动合同情况解决劳动监察大队解决

李建成律师

2019-08-21 14:22