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孕妇被辞退补偿怎么算

其他 2019-08-24 14:53 人浏览

共8位律师解答

可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

章敏律师

2019-08-24 14:53
你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

宋超律师认证

2019-08-22 22:15

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。一般违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2019-08-23 14:37

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您好，您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

黎名元律师认证

2019-08-22 18:08

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-08-22 19:00

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你好，可以核算，委托律师，申请劳动仲裁或人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-08-23 03:07
违法解除，可以主张赔偿金，

顾亚律师

2019-08-22 19:33
在三期内解除属于违法解除，可以主张违法解除赔偿金。

王亚翔律师

2019-08-22 17:47