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与研究所(事业单位)签订服务期为5年的合同,违约金50w,第一年结束后离职,公司要求赔偿50w,请问有法律效应吗

其他 2019-09-09 13:15 人浏览
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  • 你好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训实际费用。
  • 您好,需要根据具体情况,一般经过培训签订的服务期合同是有效的,您可以电询详述案情
  • 需要按照合同约定办理的
  • 你好,如果无法协商,一般需要人社局投诉解决
  • 你好!向这种情况,还需要具体了解一下您跟单位签订的劳动合同条款内容,才能给您具体的法律建议!
  • 劳动者参与单位出资的专业技能培训,在约定服务期内辞职的,用人单位可以按约定要求支付违约金,违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额,劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。
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