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我合同还有12天到期，公司不给签合同了，但我有严重颈椎病，公司没提前30天告知我

其他 2019-08-28 14:44 人浏览

共8位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-08-27 12:52

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对此存在争议的，可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-08-27 09:04

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如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-08-27 07:28

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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-08-28 14:44
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

吴丁亚律师

2019-08-27 10:35
您好，如果用人单位应当续签而不续签，需要支付经济补偿金。

胡素卫律师

2019-08-27 09:59
你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁或投诉解决的

法律快车律师团队律师

2019-08-27 07:48
补偿金申请劳动监察大队解决

李建成律师

2019-08-27 07:04