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我93年在东莞进了一个厂，但那时没有签劳动合同，97年工厂从东莞搬到深圳。2001年工厂又再东莞成立了个分厂，我有调回东莞的分厂工作。 2008年分厂与总厂合并，再次搬回深圳，我又调回深圳工作，这时签了劳动合同，2008年8月份才开始交了社保。 2010年9月份工厂把厂名“玩具厂”改为“深圳制品（有限）公司”， 2010年9月28日又重新签了一份为期3年的合同。新合同注明公司升级，但入职日期为08年的2月份。公司承认我工龄我赵过10年，我刚刚休的年休5天（公司规定：凡有10年以上工龄的职员每年可以有5天有薪假）。现在公司以我年满50岁已到退休年龄叫我退休（我身份证上的出生日期到今年12月份满50岁），但公司拒绝给我经济补偿。我社保才从08年的8月份开始交，也没有交够15年。我从一个花信年华的少妇在这个公司工作了18年，到现在变成两鬓花白的老妪，连退休都领不到养老金。现在公司叫我办理退休又没有退休金、也没有经济补偿，让我情何以堪。我想咨询一下各位律师，我这种情况退休有没有经济补偿、退休金？养老金可不可以领？如果有应该怎样算？赔偿多少才合理？谢谢！！！！

其他 2011-12-05 17:39 人浏览

共5位律师解答

有补偿，若有疑问或需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2011-10-24 09:10

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有经济补偿

陈奇斌律师认证

2011-10-24 09:09

咨询我
你好，首先，你未交满15年，还不能开始享受养老保险。因此公司让你离职，应当给予经济补偿金。一年一个月工资。其次，建议收集相关材料，与公司协商或者申请劳动仲裁。

肖洁律师

2011-12-05 17:39
请收集材料与律师联系

赵振远律师

2011-10-24 13:39
你好，首先，你未交满15年，还不能开始享受养老保险。因此公司让你离职，应当给予经济补偿金。一年一个月工资。其次，建议收集相关材料，与公司协商或者申请劳动仲裁。如有不明之处，可来电咨询。

谭玲春律师

2011-10-24 08:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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