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背景:入职一个半月,试用期三天,三天后签订了劳动合同,一开始说好有底薪实际上无,工资分配方式为按提成分配,且工资发放时间为次月28号。问题:1.根据最低工资标准,无底薪是否合理?2.本人基于老板未依法缴纳社保申请离职,入职一个半月没买社保,我能否得到经济补偿?3.根据国家法律,离职时应一次性支付工资,老板以公司程序为由,声称本人本月工资应于下个月28号发放,是否合理?能否一次性发清?

其他 2019-09-02 11:11 人浏览
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