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律师您好！    我公司2019年8月17日下午给办事处人员开会口头告之公司天津市区办事处撤销，我们办事处3人（无固定期合同），让我们考虑去工厂上班。2019年8月19日到工厂和我们办事处的员工说明了来工厂上班欢迎，来不了公司给予补偿。8月20日另外2名同事收到合同终止通知，工资给到8月31日的，并给经济补偿。我因为工作岗位重要留用，起初要求我去工厂上班，我说了一下我的原因，后来说我可以在家办公，每周去工厂2-3天。但是我想和另外2名同事一样拿补偿走人，和公司总经理沟通了2次都不同意，说就算我主动辞职也要等几个月才能走。现在让我等集团公司的通知（估计是遥遥无期的）。目前的疑问：1、如果我现在错过趁着办事处撤离这个客观环境变化，以后是不是就没有得到经济补偿的机会了？2、不想再干的原因：公司的承诺总是不兑现，之前公司收购之前（2018年7月被一家公司收购，公司名称没有变更，只是法人变更，我们的合同因为是无固定期的就没有重新签订）。去年7月份收购的时候口头承诺我的工资，比另外那2个同事高2000元，但实际发给我的和另外2个同事一样。我以为会年底一起给，结果一直没有兑现，今年五月份我去问总经理，总经理说给我补发差额的工资（今年五月份才按承诺我的工资发放的，之前的10个月的工资差额没有补发，直到现在也迟迟没有给我补发差额工资。我这里有公司人事的给我补发差额工资的申请单，有老总的签字的照片。）3、我担心现在口头的承诺我在家办公，以后他会逐渐让你去工厂的次数越来越多，最后就变成了让我默认在工厂工作了。这样的话，我距离市区办事处撤销也过去很长时间了，就没有再仲裁的条件了。4、而且针对我的岗位一直在招人，就是寻找能接替我的人，或者让我把新人待会后，找各种理由让我自动辞职（现在原公司的老员工就剩下我一个人了），一分钱都不给补偿。（因为去年并购的时候辞退的一些员工就是不给补偿，结果闹到仲裁，仲裁判决后也不执行，最后通过法院手段没有最后开庭，调解达成一致的。今年8月我这2个同事开始说按规定给补偿，但是也是各种的克扣，最后员工妥协了，没有按实际工资给，还是按去年的补偿标准给的）。针对种种情况，公司其实就是不想给员工补偿，我现在改收集哪些证据，该怎样做，请指教，谢谢。

其他 2019-09-01 18:26 人浏览
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