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员工工资5500/月,7.15至7.29休产假,工资正常发放,后来生育津贴报销了6000多,所以应该再给该员工多少钱?如何计算?

其他 2019-09-03 15:10 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
    【追问】因工资已正常发放,所以需要给员工补多少钱?
  • 根据实际情况。主张赔偿 法院诉讼解决的13
    【追问】因工资已正常发放,所以需要给员工补多少钱?如何计算?
  • 你好,建议咨询当地社保部门
  • 你好,建议咨询当地社保局。
  • 关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
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