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你好，我想咨询，我在某A公司授权部工作3年，近半年公司因为某原因跟B公司合资成立了一间新的公司，A公司的整个被要求业务部门全部签了离职合同，重新在B公司签劳动合同，劳动合同签了，可是一式两份的合同现在还没给到我手上，现在做了快5个月时间了，B公司HR以工作岗位不饱和为理由想把我劝退，并月底多结9月份工资给我，可是我不明不白没有任何能力问题，被要求第二天走人，这种情况我能够得到什么赔偿

其他 2019-09-18 21:11 人浏览

共7位律师解答

你好，这个一般是可以协商的。

陈世炫律师认证

2019-09-04 20:55

咨询我
你好，根据你问题描述的情况，用人单位存在违法解除劳动关系的违法情形。建议通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担在法定期限内未签订劳动合同法律责任；其次，整理手头与公司相关的资料，包括工资单，工作内容材料，聊天记录等等的可以证明你工作情况的资料。如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

法律快车律师团队律师

2019-09-18 21:11
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

唐程义律师

2019-09-04 15:15
您好，您描述的问题可以通过法律诉讼途径解决！

唐程义律师

2019-09-04 15:14
你好，可以主张经济补偿金以及双倍工资

余金桥律师

2019-09-04 15:01
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-09-04 15:00
你好，公司在哪里？这种情况可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

威法律师事务所律师

2019-09-04 14:51