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跟新公司签了一个offer（还没签劳动合同），后面又找到了一个更好的，所以我准备放弃那个offer,但是offer上面写着逾期未到算违约，需要交违约金一万元。这个offer违约金有效吗，需要交吗？

其他 2019-09-07 02:15 人浏览

共8位律师解答

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训实际费用。

宋超律师认证

2019-09-05 08:39

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您好，该行为可视为要约，一方提出签订合同的意向，另一方承诺该合同，则该合同成立生效，如一方违约的，可能需按合同约定承担违约责任

顾倩团队律师认证

2019-09-05 11:30

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你好，需要按照合同约定办理

徐卫东律师认证

2019-09-04 19:03

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台特邀律师推荐

2019-09-06 20:43

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-06 18:54

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

法律快车咨询顾问

2019-09-05 08:12

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你好，需要结合合同约定的处理

法律快车律师团队律师

2019-09-07 02:15
如劳动者参与单位出资的专业技能培训，在约定服务期内辞职的，用人单位可以按约定要求支付违约金，违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额，劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。

章敏律师

2019-09-05 08:01