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我和公司签了劳动协议，做一休一，每班12个小时，已二作9个月，现公司无故辞退我，请问我能获得哪些赔偿？

其他 2019-10-16 10:05 人浏览

共5位律师解答

无故辞退，按工龄支付双倍经济补偿金作为赔偿。

韦云律师

2019-09-06 05:28
你好，公司违法解除，需要支付双倍经济补偿金，建议申请劳动仲裁

王晓颖律师

2019-10-16 10:05
你好，可以要求根据工作年限双倍赔偿

李陶律师

2019-09-06 08:58
您好，公司辭退您需一次性結清工資並需支付賠償金，工作已滿六個月按一年算，須賠償您二個月工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《勞動合同法》八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《勞動合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李冰子律师

2019-09-06 08:49
违法解除的，根据工作年限赔偿

穆仁菊律师

2019-09-06 03:38